演讲稿学历与能力

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学历做为硬指标，向来都是人才评价关注的焦点之一，也是公务员招考设置的主要门槛之一。今年，山东省公务员考试专门面向技工院校高级班毕业生招录，占到总人数的20%。这一改革，对于技工人群来说无疑是一个重大喜讯，也无疑让众多低学历人才看到了享受平等待遇的曙光。
公务员队伍的发展壮大，离不开人才来源的“源头活水”。在以往的招考过程中，的确有不少的人才，通过考试进入相应岗位，也在各个岗位中发挥了重要作用。但也应该看到，唯学历论的人才的评价方式已不合时宜，“研究生环卫工人”的出现突显了这一问题。学历和岗位的不适应，严重浪费了人才资源，而对低学历人才在报考上设置人为的门槛，把这批人拒之门外，则是对人才的浪费，也是人才的“闲置”。
近年来，能力的高低开始成为人才评价的主要标准，许多企业已摒弃了原来学历招聘的桎梏，开始注重对应聘者能力的考察；许多大学生为了有个好“钱景”，去技校重新回炉学习；各类能力培训机构如雨后春笋悄然兴起；越来越多的政府部门也意识到能力的重要性，主动降低了学历门槛，山东省今年的公务员招考就进行了探索，面向技工人群招聘基层公务人员，把能力强的杰出人才，充实到基层公务员队伍当中去，更好、更快、更直接地带领基层群众创业致富。
山东省的这一改革用实际行动为社会浮躁的“高学历消费”降了温，也是不拘一格降人才，拓宽公务员选拔渠道的一次新的尝试。从这个意义上来说，也为我国人才制度改革提供了重要的参考。“英雄不问出身，人才不唯学历”，相关部门应该大胆尝试，降低公务员准入学历门槛，以德才兼备为目标，创新人才评价机制，努力营造让人才脱颖而出、干事创业的良好环境，全面公正地衡量人才，唯学历论是万万不可取的。