人才是一种综合素养

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一名牌大学生进了一家知名企业，在他进公司的那天，公司特意为他举办了欢迎大会。　　
　　大学生没想到自己这么受欢迎，一下子变得有些趾高气昂。　　
　　因为自己是名牌大学热门专业毕业，公司很器重他，为了培养高端人才，给了他一个技术总监助理的职位，他非常满意的接受了。　　
　　刚工作没几天，他便对人指手划脚，对一些元老级员工，他从不理会，有时候关于一些技术性的问题，有人给他提出建议，他不但不接受，反而轻蔑一笑，别人也就不再多做解释。　　
　　三个月试用期即将结束，公司举办了裁员测试，测试内容分笔试与操作，因为自己的专业知识比较牢固，笔试部分他顺利过关；同他一起参加操作考试的新人中，另外几位都是普通高校毕业，他听到这个消息，很不屑，他确定名牌大学毕业生永远高人一等。　　
　　然而，在操作考试中，他碰到的都是学校没学到的，仅凭自己的思路，他草草的完成了测评。　　
　　在公司公布裁员结果时，另外几位新人顺利留下，而他却遗憾的被轰走了。　　
　　他抱着怀疑找到技术总监，在他认为，公司需要的是人才而不是劳力，而技术总监给他的答复是，“人才是一种综合素养”。