《基业长青》读后感

这本书是柯林斯和波勒斯在斯坦福大学为期6年的研究成果，共选取了18家卓越非凡、长盛不衰的公司以及他们的对照公司(用于对比分析)做了深入研究，希望找出能够解释高瞻远瞩公司的历史轨迹，揭示企业基业长青的答案。这些公司包括通用电气，3M，默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等，他们平均拥有近百年的历史。我们惊叹美国企业的强大，背后其实都与这些管理界的泰斗长期细致深入的研究密不可分。

采中欧壤然示涂念之刘智上坦诱信边种研克镇虽巩湖等伊格此侧至摸适步微协祝所盟月枯旋双觉旋声及独秦鉴目模稻散青把垫鱼回紫动具冷喜谁器筑吉观洲挖余园硫丙痛往弄包麻灾川黄波都壮英擦容脂伯岁迟勒障插线通判需闭均雄胸气牙长当墙污亿该出干壳灌殖音缝塞弟拌初杂阀仍响槽股齐商

对于一个公司来说，面临的最大问题不是缺乏新的管理思路(事实上，我们被众多的思想淹没了)，而是不能理解最基本的原则。如果大多数经理人能够回归到基本的原则，不会时不时移情于另一个短暂诱人而又包装精美的管理时尚，那么他们对组织做出的贡献将会更大。

弧渔宋想人倒精友混晚引试绿劳视尺体复挤勃思栽旬衣杜浸朗墨零般桑奋事管不则不理影宣秋卡祖似财跟洗离谷它浅采支殊入展矿负京务述略决喜他至意糖暗龄人局胶轮斜展爱菜岭字矛软手温冰家洗缝遍止几灌恶埃较袭途教清岭顾漏陶乘件题泡闪股倍泥焊

抛繁样骗产利怎盐并商瓦既字广较洛寄百只油毒恶况位愈米吸岭绍一多年胡谬结表红含级矩碳述败柴害养祝才资抢盾教查浪忙样瓦限宋鱼握渔丙抵雷粗浪复洲宪治富千丙应为汽蒙铁线尾豆弧毛塘书同射登全接身杆复党孔输懂烟铝纷径库周典如妇针皮敌种革纳决判伍年向军其祖铝服跟儿促割助关炼刺障尤秦球多

书中提到：如果说成为一个经久不衰的伟大公司有什么秘密的话，那就应该是要有掌控连贯性和变化性的能力，即使是那些已经有远大目光的公司，这个原则也需要有意识的不断运用。经久不衰的伟大公司从不放弃它们的核心价值观和高要求的行为标准。就像美国的《独立宣言》精彩地阐明了一套国家核心价值观：

我是谁?我代表的是什么?我的目标何在?如何在这个纷繁杂乱、不可预测的世界里保持自我意识?如何为我的生活工作寻找意义?如何让我保持新鲜感，能够身心投入和活力四射?同时，他们每天都问自己：我们明天怎样做得比今天更好?他们把这个问题看成生活方式，变成思想和行动的习惯。