强员工强部门读后感

李强教授讲的员工精神，不仅仅是员工精神，而是每一个人都应该去追求并拥有的乐观、健康的一种精神。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。先不说他说的好不好了，有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。

李强的培训充满了热情，能感染人，但是他所说的东西都是我们知道的，或者很多类似的励志书籍中早有提过亦或其他的培训师讲过的，只不过换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”(类似审美疲劳)，到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。每个人都应该对自己自信，有信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有责任感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就可以成功了。无非就那么几条。

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我们要做自己身体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。现在网络发达了，给了我们很多学习的机会。我听说有一句话，内事不决问百度，外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手吗?

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李强教授讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。在生活中或者工作中，一些人他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。只知道抱怨的人他们只关注到了自己的感受，抱怨可能难以避免，那也只是一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

在整理好自己的状态之后，我们还要时刻保持着谦虚好学、永攀高峰的追求精神。李强教授讲到：“一个人到了谦虚的时刻，他将步入一个伟大的起点！”现在的社会是一个不断变化着的社会，没有人能保证自己一直处于领先的地位，唯有不断地去学习，“三人行，必有我师”，每个人都有自己的处事方法与工作技能、管理技巧。