升迁
李嘉毕业之后,进入了一家软件开发公司工作,由于他技术过硬,再加上公司当时缺少高级编程师,所以他顺理成章地被提拔为技术部的总经理,负责软件的开发与应用。
李嘉的手下有三十名员工,几乎都是刚参加工作的大学生,既没工作经验,也没有高超的技能,置身其中,博士学位的李嘉有一种鹤立鸡群的优越感!部门内的学习氛围很浓,尤其是张华,遇到技术上的难题,经常请教李嘉。
五年过去了,由于李嘉平时忙于应酬和处理杂务,疏于学习,慢慢地就觉回答起员工提出的技术问题有些吃力,而张华早已不用再请教他了,有时还能指出李嘉编好程序中的某些错误,这些变化让李嘉有点不痛快!
一天,董事长任命张华为技术部的总经理,李嘉以为自己也要升迁了,就来到董事长的办公室,李嘉问道:“张华成了总经理,而我怎样安排哪?”
董事长皱了皱眉头,沉思了一会说道:“你作他的副手吧!”
李嘉一听差一点跳了起来,他气愤地说道:“我可是博士生呀,怎么能给一个大学生当副手!”
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董事长说道:“那是五年前的博士了,如今软件的更新很快,许多老套的技术早被淘汰了,有些干部安于现状,缺乏创新,已跟不上时代的步伐了,你说对于这些人我该怎么办?”
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李嘉一时语塞,不知该怎样回答! 时代在进步,科技在发展,我们学到的知识也在不断地打折,如果不注意及时补充和更新,就会落伍,以至于被淘汰!
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